Artikler
System intelligent ledelse – en ny ledelsesforståelse, der virker i praksis
De 3 første strategier til System intelligent ledelse For at give dig en forståelse af denne ledelses strategi og viden om hvorfor det virker, vil jeg den kommende tid skrive artikler om emnet. Denne gang får du de første 3 ud af 10 strategier til System intelligent...
Tag iltmasken på først
Kender du det? Du sidder i flyet på vej ud i verden men først skal du lige se en lille demonstration af sikkerheden ombord på flyet først. Måske ved du godt, hvad stewardessen vil vise og læser videre i dit blad?; måske bliver du utålmodig og vil bare gerne afsted?;...
Hvor skal stolen stå?
Nye lokaler og indretning Jeg er ved at indrette mit nye, lyse kontor i Hadsten til et rart sted at coache og give ledersparring. Det skal være et frirum til lederen, der gerne vil støttes i og udfordres på sin ledelsespraksis. Der skal være plads til store tanker,...
Hvad du ønsker skal du få
Kære leder Glædelig jul og godt nytår Stolthed og taknemmelighed er de ord, der bedst beskriver mine følelser efter en vellykket start på min nye Teamcoach uddannelse i sidste uge. Jeg formåede sammen med 17 gode og erfarne ledere at skabe et læringsrum fyldt med mod,...
Tilmeld dig til introaften til teamcoach uddannelsen
Uddannelsen starter lige om lidt Oplever du nogen gange at dine kompetencer og færdigheder er utilstrækkelige, når du har en-til-en samtaler med dine medarbejdere, eller skal facilitere processen i et af dine teams? Måske kommer du til at give flere svar...
Stemmer i systemet
Alle medlemmer af et teamsystem er informationsbærere, også kaldet stemmer i systemet. Hver og en af teamets medlemmer er informationsbærere på vegne af relations-systemet/teamet. Tilsammen giver de et billede af teamets tilstand, behov eller ønsker. Ved at træde et...
Kan du læse dit team?
Oplever du nogle gange som leder:
– At dit team ikke rigtigt får løst deres opgaver, men bruger en masse tid på andre ting?
– At der ligger en masse ”gift” og usagte ting i atmosfæren omkring teamet og at du ikke rigtigt ved hvordan I skal få talt om det?
– At dit team bevæger sig meget i følelsernes domæne og har svært ved at komme videre til refleksionens og beslutningens domæne?
Så er du ikke alene om denne oplevelse. Og du kan træne dine evner til at arbejde med dette, også kaldet System intelligens.
Har I en Teamets stol?
Resultater og relationer går hånd i hånd Virksomheder eksisterer for at skabe resultater og løse en opgave. Derfor efterspørges resultatorienterede ledere. Men fokus på resultater og målopnåelse sker ofte på bekostning af lederens og teamets færdigheder og evner til...
System intelligens – det nye sorte?
System intelligens handler om evnen til at se, forstå og arbejde med, og i, et menneskeligt relationssystem, for at frigøre og udnytte dets iboende indsigt og potentiale. Fokus skifter fra enkeltindividerne i systemet (fx teamet) til selve systemet, og hvordan dette kommer til udtryk gennem sine medlemmer. På den måde bliver de enkeltes følelser, ord og handlinger et udtryk for dynamikken i systemet. Ved at have fokus på systemets/teamets kollektive potentiale og intelligens, skabes synergier, ideer og kreativitet fordi teamet trækker i samme retning.
Træn din Sociale intelligens
Mange ledere oplever engang imellem at blive målt. For eksempel i den psykiske del af en APV, ved Trivselsundersøgelser, 360 graders evalueringer, De 5 kernekompetencer osv.
Disse målinger er også målinger på din Sociale Intelligens som leder.
Din Sociale intelligens som leder handler om din evne til at forstå dine medarbejders følelser og perspektiver, at kunne læse medarbejdernes motiver og motivation for det, de gør og bringe det bedste frem i andre.